新三板“造就”富翁员工

去年，新三板做市股麟龙股份（430515）公告拟向34名核心员工定增8万股，定增价10元/股，相比公司目前的做市股价63.2元/股，折价超过8成。该企业通过挂牌新三板得到了“公允价值”，实现了股权激励的造富神话。

　　没有“公允价值”，温州企业的股权激励往往成为纸上谈兵，难以真正提高员工的积极性。在温州分公司于去年成功签约的温企中，一位老总曾坦言：他们早已着手操作股权激励，但效果看起来并不明显，有的员工甚至还希望早点把手中的股份转让变现。“阿里巴巴上市创造万名千万富翁员工的故事倒是让大家精神为之一振，可惜公允价值需要上市途径才能实现。”这位老总“惭愧”自己一直还无法带领企业上市。

企业要留住或者吸引人才如果仅仅给予其股份是不够的，还要让这个股份能够在资本市场得以流通，从而产生财富效应，发挥“股权激励”的最大效用。进入资本市场，企业首先想到的都是主板、中小板或者创业板，其高门槛让温州企业望而却步，而相对低门槛的新三板却被“忽略”了。随着去年做市商制度推出，以及今年实现“竞价转让方式”和降低投资者准入门槛的强烈预期下，新三板的流动性将与主板趋向一致，挂牌企业股权的公允价值也能够得到充分体现。今后，“股权激励”在新三板中将创造更多的“造富神话”。